資遣費計算

資遣費怎麼算？

資遣費看你是勞退新制還是舊制，公式不一樣。94 年 7 月 1 日是分界：當天以後到職的本國籍勞工都是新制；之前就在職、又沒轉新制的人還是舊制；之前就在職、後來轉新制的人兩種都有，轉換那天以前照舊制、那天起照新制，兩段加起來。

• 年資從到職那天算到離職那天，離職當天也算一天。
• 做不滿 1 年的部分照比例給。新制連零頭的天數都照比例算；舊制不滿 1 個月的零頭，直接算 1 個月。
• 算出來有小數，進位到整數元。

上面的「勞退制度」該選哪一個

看你的到職日落在 94 年 7 月 1 日（勞退新制上路日）的哪一邊。當天以後才到職的本國籍勞工沒有選擇，一律是新制；之前就在職的人當時可以選擇留舊制或轉新制，所以要問清楚自己當年選了哪一個，薪資單或勞退對帳單上通常看得出來。之前就在職、後來轉新制的人選新制，工具會多一格「轉換新制日期」，把兩段分開算再加起來。

外籍勞工要是國人的配偶、或拿到永久居留，才適用勞退新制；其他外籍勞工的資遣費照舊制的公式算，上面選舊制。

實戰教學：收到資遣通知後，先把該拿的算出來

1. 入職日填勞動契約上的到職日，離職日填最後上班那天，當天會算進年資。
2. 平均工資不是月薪：把離職前 6 個月的薪水總額（含加班費）除以 6 再填，哪些要算進去見下方「平均工資怎麼算？」。
3. 「月薪（不含加班費）」填最近一個月正常工作時間的工資（就是最近一個月的薪水扣掉加班費），預告期工資和特休折算用這一格。留白的話，先用平均工資估。
4. 勞退制度選新制或舊制，不確定的話看上一節，或直接問人資。94/7/1 前到職、後來轉新制的人選新制，再填「轉換新制日期」；94/7/1 當天就轉的可以留白。
5. 公司提前幾天通知你、特休還剩幾天，知道就填，「離職總結」會把這兩筆算進總額。
6. 看「離職總結」：資遣費、預告期工資、特休折算各多少、加起來多少，每一筆都標了公司是一定要給還是要看情況。
7. 資遣費那一行寫著碰到上限，表示年資已經超過 12 年、碰到新制 6 個月的上限，再多的年資也不會讓金額增加。

實戰教學：離職前先算特休還剩多少錢

1. 入職日照填，離職日填你打算走的那一天。
2. 「沒休完的特休剩幾天」填公司系統上的剩餘天數，可以填半天。
3. 「月薪（不含加班費）」填了，折算金額就是月薪除以 30 再乘剩下的天數。
4. 不知道還剩幾天，先看「這個年度的特休」那張卡的法定天數；記得休了幾天的，可以用 特休計算機 反推剩下的天數。
5. 法定天數是最少要給的，公司給得比較多，照公司給的天數填。

年資橫跨新舊制：轉換那天前後分兩段算

94/7/1 前就在這家公司、後來改選新制的人，舊制的年資會保留下來。被資遣時兩段各算各的：

• 轉換新制那天以前的年資照舊制：每年 1 個月平均工資，不滿 1 個月的零頭算 1 個月，沒有上限。
• 轉換那天起的年資照新制：每年半個月平均工資，最多 6 個月。這個上限只管新制那段，舊制那段另外算。
• 兩段都用離職時的平均工資，各自進位到元再相加。

例子：2003/8/20 到職、2005/7/1（94/7/1）轉新制、2026/11/30 離職，平均工資 45,000 元。舊制那段 1 年 10 個月又 11 天，零頭算 1 個月，是 1 又 11/12 個月，86,250 元；新制那段 21 年 5 個月，碰到 6 個月的上限，270,000 元；合計 356,250 元，跟勞動部資遣費試算表算出來一樣。

舊制年資碰到退休條件時，那段要改領退休金，不是資遣費：總年資滿 25 年，或滿 15 年且年滿 55 歲，或滿 10 年且年滿 60 歲。退休金通常比資遣費多，工具會提醒你，金額請用勞動部的退休金試算表算。

舊制年資在職時已經跟公司結清的人，舊制那段不用再算：入職日改填轉新制那天，勞退制度選新制。

預告期：公司要提前幾天通知你

公司資遣你要提前通知，提前幾天看年資：

• 3 個月以上、未滿 1 年：10 日前預告
• 1 年以上、未滿 3 年：20 日前預告
• 3 年以上：30 日前預告

公司沒有提前這麼多天通知，少幾天就要補幾天的工資，這筆叫預告期工資。一天的工資是最近一個月的薪水（不含加班費）÷ 30；如果比日平均工資低，改用日平均工資。

公司這週才通知、月底就要走，也是這樣算：從通知那天數到最後上班日，不夠的天數補工資。

勞動部舉的例子：月薪 30,000 元、少預告 20 日，預告期工資是 20 × (30,000 ÷ 30) = 20,000 元；日平均工資如果是 1,100 元，就改成 20 × 1,100 = 22,000 元。

特休：沒休完要換成錢

離職時沒休完的特休，公司要折成錢給你：剩幾天 × 一日工資。月薪制的一日工資是最近一個月的薪水（不含加班費）÷ 30，跟資遣費用的平均工資不是同一個數字。

平均工資怎麼算？

法律上的平均工資是「日平均工資」：離職日前 6 個月領到的工資總額 ÷ 這段期間的總天數，離職當天不算。資遣費用的是月平均工資：

月平均工資 = 離職日前 6 個月工資總額 ÷ 6

勞動部資遣費試算表的說明：6 個月有 181 到 184 天，日平均工資一律乘 30 會讓資遣費變少，所以直接拿總額除以 6。這 6 個月裡請過普通傷病假、產假、留職停薪的，那段期間不算進去，就不能直接除以 6，先問勞工局怎麼算。

• 含：底薪、加班費、固定津貼、輪班費、業績獎金，法律上叫經常性給與（每個月都會領到的錢，金額有高有低也算）
• 不含：年終、紅利、三節獎金、結婚補助這類不是每個月都有的錢

算出來的數字怎麼帶去跟公司對

• 要寫進信件或離職協議：把入職日、離職日、平均工資、月薪與選的制度一起附上。對方能重算，才知道雙方是哪一項認定不同。
• 要跟人資對帳：先對年資。最常出現落差的是年資起算日與最後在職日，日期對上了，金額通常也就對上了。
• 要去申請勞資爭議調解：帶勞動契約、薪資單與出勤紀錄，金額才有依據。

台灣的情境差異：不是每個人都套同一套

• 定期契約：定期契約做到期滿離職，沒有預告期工資，也沒有資遣費。契約算不算定期契約要看工作性質，有爭議可以請勞工局認定。
• 派遣勞工：雇主是派遣事業單位，資遣費向派遣公司請求，不是向要派單位。
• 非自願離職證明：被資遣時可以請公司開，之後去就業服務站申請失業給付一定要用到。
• 公司給得比法令多：公司給的離職方案比法律好，照雙方談好的算；這頁算的是法律規定的最少金額，不是你能拿到的上限。
• 有爭議的時候：各縣市的勞工局或勞動局都受理勞資爭議調解，也可以打勞動部的 1955 勞工諮詢申訴專線。

使用限制

• 退休金不在這裡算：舊制年資碰到退休條件時，那段要改領退休金，這頁只提醒、不算金額。
• 公司比你晚適用勞基法：你到職時公司所屬的行業還沒適用勞基法的，那段年資照當時的規定或雙方約定，這頁沒有分出來，勞動部的資遣費試算表可以選行業另外算。
• 平均工資決定資遣費：哪些錢要算進去有時會有爭議，這一格填錯，資遣費就跟著錯。
• 算的是法定下限：勞動契約、團體協約或公司規定比法律好，照好的那一個算。
• 只算錢與天數：資遣本身合不合法、公司給的理由成不成立，這頁判斷不了，要看個案。
• 不適用勞基法的工作者：例如公務人員，資遣與退休另有規定，不能套這頁的數字。