資遣費怎麼算？
台灣資遣費依「勞退新制 / 舊制」分兩種公式。94 年 7 月 1 日是分界：當天之後到職的勞工一律適用新制；之前到職且未轉新制的勞工才繼續舊制。
| 制度 | 公式 | 上限 | 法源 |
|---|---|---|---|
| 新制 | 年資 × 0.5 月平均工資 | 6 個月 | 勞退條例 §12 |
| 舊制 | 年資 × 1 月平均工資 | 無 | 勞基法 §17 |
「年資」採實際在職天數計算、未滿 1 年按比例攤分（不是只算整年）。 未滿 1 個月以日計算。
預告期（勞基法 §16）
雇主資遣勞工須提前預告、依年資長短：
- 3 個月以上、未滿 1 年：10 日前預告
- 1 年以上、未滿 3 年：20 日前預告
- 3 年以上：30 日前預告
若雇主未依期預告、需按未預告日數加發「預告期工資」 = 應預告天數 × (月薪 / 30)。
特別休假（勞基法 §38）
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月、未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年、未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年、未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年、未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年、未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每多 1 年 +1，上限 30 天 |
年度終結未休完的特休、雇主須折算工資發給：未休天數 × (月薪 / 30)。 離職時也須一併結算。
平均工資怎麼算？
依勞基法 §2 §6 款：
平均工資 = (離職前 6 個月工資總額) ÷ (該期間日數) × 30
- 含：底薪、加班費、固定津貼、輪班費、業績獎金（經常性給與）
- 不含：年終、紅利、三節獎金、結婚補助（非經常性給與）
使用情境
- 被資遣前確認權益：跟雇主談條件前先算清楚法定金額、避免被虧
- 人資 / HR 試算：發資遣通知前確認金額、預告期、特休折算
- 求職時試算：累積到某年資離職可以拿多少
- 轉職換工作預算規劃：搭配 月薪試算 評估新舊工作財務差
常見問題
勞退新制與舊制怎麼分？
94 年 7 月 1 日是分界。當天之後到職的勞工一律適用新制。94/7/1 前已在職的勞工、當時可選擇繼續舊制或轉新制（5 年內可改一次）、現在仍在舊制的人較少。新制資遣費上限 6 個月、舊制無上限。
混合年資（94/7/1 前後都有）怎麼算？
法定計算是「以 94/7/1 為界、之前年資依舊制 1 個月 / 年、之後年資依新制 0.5 個月 / 年（上限 6 個月）」、雙制度合計給付。本工具目前只算單一制度、混合情境請分兩段試算後相加、或洽人資 / 律師。
「平均工資」是什麼？跟月薪一樣嗎？
依勞基法 §2 §6 款、平均工資 = 離職前 6 個月內所得工資總額 ÷ 該期間日數 × 30。包含底薪、加班費、固定津貼、輪班費、業績獎金（經常性給與）。不含年終、紅利、三節（非經常性給與）。實際請以勞保投保薪資對應級距為依據。
預告期跟資遣費的關係？
雇主資遣勞工須依 §16 提前預告：3 個月-1 年提前 10 日、1-3 年 20 日、3 年以上 30 日。若雇主未依期預告、需按未預告日數加發「預告期工資」。本工具列出法定預告日數、可作為預告期工資的計算基礎。
特休沒休完可以領錢嗎？
可以、依 §38 第 4 項、雇主應發給未休完特休的工資。資遣 / 離職時尚未休完的特休、雇主必須折算工資一併給付。本工具列出該年度的法定特休天數、未休部分 = 天數 × (月薪 / 30)。
工具計算的金額是不是準確？
法定基本公式準確、但實際情境可能有：契約另定（例如優於法令的離職金）、非自願離職證明影響、勞退個人帳戶提撥差異、爭議事件。涉及金額大或有爭議時、請洽勞工局或法律專業諮詢。本工具僅供初步估算。
自願離職也有資遣費嗎？
一般情況沒有。資遣費僅在「雇主依 §11 §13 §20 §54 終止契約」或「勞工依 §14 終止契約」（雇主違法時）才有。自願離職通常只能領退休金個人帳戶累積部分（勞退新制 6%）。但有些公司提供優於法令的離職金、依勞動契約而定。
免責聲明
本工具依勞基法 §16 §17 §38 與勞退條例 §12 公式試算、僅供初步估算。實際金額可能因平均工資認定、勞動契約特別約定、優於法令的離職方案而異。 涉及爭議請洽各縣市勞工局（1955 勞工諮詢申訴專線）或法律專業諮詢。