資遣費計算

資遣費怎麼算？

台灣資遣費依「勞退新制 / 舊制」分兩種公式。94 年 7 月 1 日是分界：當天之後到職的勞工一律適用新制；之前到職且未轉新制的勞工才繼續舊制。

「年資」採實際在職天數計算，未滿 1 年按比例攤分（不是只算整年）。 未滿 1 個月以日計算。

使用情境

• 被資遣前確認權益：跟雇主談條件前先算清楚法定金額，避免吃虧
• 人資試算：發資遣通知前確認金額、預告期、特休折算
• 求職時試算：累積到某年資離職可以拿多少
• 轉職換工作預算規劃：搭配 月薪試算 評估新舊工作財務差

上面的「勞退制度」該選哪一個

看你的到職日落在勞退新制上路日的哪一邊，分界日與兩制的公式差別就寫在上一節的表裡。上路日之後才到職的人沒有選擇，一律是新制；上路日之前就在職的人當時可以選擇留舊制或轉新制，所以要問清楚自己當年選了哪一個，薪資單或勞退對帳單上通常看得出來。年資橫跨兩制的人，請分兩段各算一次再相加。

實戰教學：收到資遣通知後，先把該拿的算出來

1. 入職日填勞動契約上的到職日，離職日填雙方約定的最後在職日。兩個日期都用欄位上的日曆挑，年月可以直接從下拉選單跳。
2. 平均工資不是月薪。先照下方「平均工資怎麼算？」那一節的算式自己算一次，再把結果填進欄位。
3. 勞退制度選新制或舊制。不確定的話看上一節的說明，或直接問人資。
4. 看四張結果卡：年資、資遣費、法定預告期、特別休假。年資卡同時給「幾年幾月幾天」與總天數，對帳時兩個都用得到。
5. 資遣費卡如果出現上限提示，表示年資已經長到碰上新制的上限，再多的年資不會再讓金額增加。
6. 預告期與特休兩張卡的下緣會直接給出折算工資的算式。資遣費加上這兩筆，才是離職時應該一起結清的金額。

實戰教學：離職前先算特休還剩多少錢

1. 入職日照填，離職日填你打算走的那一天。
2. 平均工資照欄位下方的說明填，折算金額會用它來算。
3. 看「特別休假（當年度）」那張卡：上面是法定天數，下面是未休完時的折算金額。
4. 拿公司系統上的剩餘天數來對照。法定天數是最低標準，公司如果給得比較多，以公司的規定為準。
5. 未休完的特休在離職時要折算工資一併發給，算出來的金額可以直接拿去跟人資對帳。

預告期（勞基法 §16）

雇主資遣勞工須提前預告，依年資長短：

• 3 個月以上、未滿 1 年：10 日前預告
• 1 年以上、未滿 3 年：20 日前預告
• 3 年以上：30 日前預告

若雇主未依期預告，需按未預告日數加發「預告期工資」 = 應預告天數 × (月薪 / 30)。

特別休假（勞基法 §38）

年度終結未休完的特休，雇主須折算工資發給：未休天數 × (月薪 / 30)。 離職時也須一併結算。

平均工資怎麼算？

依勞基法 §2 第 4 款：

平均工資 = (離職前 6 個月工資總額) ÷ (該期間日數) × 30

• 含：底薪、加班費、固定津貼、輪班費、業績獎金（經常性給與）
• 不含：年終、紅利、三節獎金、結婚補助（非經常性給與）

算出來的數字怎麼帶去跟公司對

• 想留一份：四張結果卡在同一個畫面上，截圖一張就把年資、資遣費、預告期、特休全部帶走。這頁不會自動保存，重新整理就回到預設值。
• 要寫進信件或離職協議：把入職日、離職日、平均工資與選的制度四個輸入值一起附上。對方能重算，才知道雙方是哪一項認定不同。
• 要跟人資對帳：先對年資。最常出現落差的是年資起算日與最後在職日，日期對上了，金額通常也就對上了。
• 要去申請勞資爭議調解：把試算結果印出來，連同勞動契約、薪資單與出勤紀錄一起帶去，比口頭講金額有用得多。
• 想印出來：用瀏覽器的列印功能直接印這一頁，結果卡與上面的法定天數表都會一起印出來。

台灣的情境差異：不是每個人都套同一套

• 是不是適用勞基法：本頁依勞基法與勞退條例計算。哪些工作者適用勞基法由勞動部公告指定，未納入適用的類別另有規定，以公告為準。
• 定期契約：契約期滿而終止的情形，法律另有規定，能不能請領資遣費要看契約性質與實際認定，以主管機關認定為準。
• 派遣勞工：雇主是派遣事業單位，資遣費向派遣公司請求，不是向要派單位。
• 非自願離職證明：被資遣時可以請雇主開立，是之後向公立就業服務機構申請失業給付的必要文件。給付的條件與金額以勞保局公告為準。
• 公司給得比法令多：優於法令的離職方案依雙方約定，本頁算的是法定的下限，不是你能拿到的上限。
• 有爭議的時候：各縣市的勞工局或勞動局都受理勞資爭議調解，也可以打勞動部的勞工諮詢申訴專線，號碼寫在下方的免責聲明裡。

使用限制與免責聲明

• 一次只算一種制度：年資橫跨新舊制的人，要分兩段各算一次再相加，作法見下方常見問題。
• 平均工資是整組的基礎：哪些給與該計入有認定空間，這一格填錯，四張卡會一起錯。
• 算的是法定下限：勞動契約、團體協約或公司規定若優於法令，以優者為準。
• 只算錢與天數：這頁判斷不了資遣本身是否合法、終止事由是否成立，那要看個案事實。

免責聲明

本工具依勞基法 §16 §17 §38 與勞退條例 §12 公式試算，僅供初步估算。實際金額可能因平均工資認定、勞動契約特別約定、優於法令的離職方案而異。 涉及爭議請洽各縣市勞工局（1955 勞工諮詢申訴專線）或法律專業諮詢。