計算依據（2026 年）
- 勞保：普通事故 11.5% + 就業保險 1%，員工負擔 20%。投保薪資依「勞保分級表」對應級距，上限 45,800 元。
- 健保：健保費率 5.17%，員工負擔 30%。投保金額依「全民健保分級表」對應，上限 313,000 元。
- 勞退：雇主強制提繳 6%（不影響員工實領）。員工自願提繳預設 0%。
- 所得稅：五級累進稅率（5% / 12% / 20% / 30% / 40%），含免稅額 101,000、標準扣除額 136,000、薪資特別扣除額 227,000。
所得稅級距
| 綜合所得淨額 | 稅率 | 累進差額 |
|---|---|---|
| ≤ 610,000 | 5% | 0 |
| 610,001 - 1,380,000 | 12% | 42,700 |
| 1,380,001 - 2,770,000 | 20% | 153,100 |
| 2,770,001 - 5,190,000 | 30% | 430,100 |
| ≥ 5,190,001 | 40% | 949,100 |
月薪 ↔ 實領對照表（2026 年單身、無扶養）
常見月薪級距的快速對照。實際數字會因扶養親屬、其他扣除額、自願提繳勞退而異，請以工具試算為準。
| 月薪 | 月扣繳合計 | 月實領 | 年實領 |
|---|---|---|---|
| 30,000 | −1,227 | 28,773 | 345,271 |
| 35,000 | −1,471 | 33,529 | 402,354 |
| 40,000 | −1,691 | 38,309 | 459,707 |
| 45,000 | −2,172 | 42,828 | 513,936 |
| 50,000 | −2,497 | 47,504 | 570,042 |
| 60,000 | −3,155 | 56,845 | 682,144 |
| 70,000 | −3,841 | 66,159 | 793,910 |
| 80,000 | −4,456 | 75,544 | 906,533 |
| 100,000 | −6,515 | 93,485 | 1,121,823 |
| 120,000 | −9,222 | 110,778 | 1,329,338 |
| 150,000 | −13,274 | 136,727 | 1,640,722 |
本工具假設
- 單身、用標準扣除額（不列舉扣除）
- 勞退自提預設 0%，可在上方欄位自行調整（0-6%）
- 沒有股利所得、租金收入等其他項
- 所得稅每月平均攤，實際每月扣繳依公司規則
- 不含三節獎金、年終、業績獎金（這些單獨課稅）
若想規劃年終獎金、開支票時要寫國字大寫金額，可用 金額大寫轉換；若把存下的薪水拿去長期投資，想看複利累積，可搭配 複利計算機 算 10-30 年累積。算完實領後想知道負擔得起多少房貸（月付金 ≤ 月收入 33%），可用房貸試算（含青安 3.0）回推。
常見問題
月薪 5 萬實際拿多少？
月薪 5 萬扣勞健保（員工負擔約 1,640 元）後實領約 48,360 元。所得稅每月平均約扣 1,000-2,000 元（依扶養人數與其他扣除而定），最終實領約 46,000-47,000 元。本工具可依個人狀況精算。
勞健保是怎麼算的？為什麼跟我朋友不同？
勞健保以投保級距為計算基礎（勞保稱投保薪資、健保稱投保金額），不是直接用月薪。勞保上限 45,800 元、健保上限 313,000 元，超過上限就不再加。勞保員工負擔 20%、健保員工負擔 30%。級距落差 1 級就會差幾十到上百元。
所得稅每個月就要扣嗎？年終算還是月算？
台灣採「按月預扣 + 年度結算」。月薪超過一定門檻（依當年度公告標準）公司會按月扣繳。隔年 5 月綜所稅申報時，把全年所得、扣除額、扶養親屬一起算總帳，多退少補。本工具是月度估算。
勞退新制 6% 會影響我的實領嗎？
不會。雇主強制提繳的 6% 是「額外」加到你的勞退個人帳戶，不從你薪水扣。但若你自願加碼提繳（最多 6%），這部分會從薪水扣下，可享當年度免稅。本工具預設不開啟自願提繳。
年終獎金、三節獎金要繳稅嗎？
要，列入當年度綜合所得申報。勞健保部分，「非經常性給與」（如年終、年中、業績獎金）不計入投保薪資，不會扣一般勞健保；但單筆獎金超過當月投保金額 4 倍的部分，須扣二代健保補充保費 2.11%。本工具只算月薪，不含獎金，獎金扣繳請另外估算。
兼差、接案要怎麼報？要多繳很多稅嗎？
兼差薪資若有勞報單會代扣 5%，執行業務（接案）通常扣 10%。年度申報時併入總所得，若全年薪資特別扣除額用滿，多扣部分可退稅。年所得未達課稅門檻者，5 月申報時通常能退回全部代扣稅。
實領薪資怎麼算？公式是什麼？
實領薪資 = 月薪 − 勞保員工負擔 − 健保員工負擔 − 月所得稅預扣。勞保 / 健保依「投保薪資級距」對應，不是直接乘月薪。所得稅是「全年所得 − 扣除額」算出年稅後，按月平均扣繳。工具的試算結果就是這條公式跑出來的。
加班費要不要扣稅、扣勞健保？
加班費屬「經常性給與」，計入投保薪資，要扣勞健保。所得稅方面，在勞基法第 32 條的延長工時上限（每月 46 小時，工會同意可放寬）內的加班費免納所得稅，超過時數部分的加班費才併入綜合所得課稅。
免責聲明
本工具僅供估算，結果與實際報稅結果可能有差異。 完整報稅請以財政部公佈表單為準，或諮詢會計師。