二代健保補充保費試算

二代健保補充保費是什麼？哪六種錢會被扣

每個月從薪水扣的健保費，是用投保金額算的（薪資試算算得到）。投保金額以外的六種收入，另外要扣補充保費，費率 2.11%：付錢的那一方在給你錢的時候先扣下來，下個月底前繳給健保署，你不用自己去繳。

• 獎金：年終、三節、紅利這類不是每月固定發的錢。幫你投保健保的公司今年發的獎金加起來，超過月投保金額 4 倍的部分才扣。以家人的眷屬加保、或在別家公司投保的人，打工的公司發的獎金不算這一種，照兼職薪資算。
• 兼職薪資：不是幫你投保的公司給的薪水或獎金，扣繳憑單的所得格式多半是 50。單次達最低工資（2026 年 29,500 元、2027 年 30,900 元）就整筆扣。
• 執行業務收入：接案的勞務報酬、稿費、版稅、演講費，所得格式 9A、9B，看的是給付總額、不扣成本。有課程的授課鐘點費算兼職薪資（50），沒有課程的演講鐘點費才是執行業務收入（9B）。
• 股利、利息、租金：這三種和執行業務收入一樣，單次達 20,000 元就整筆扣，不是只算超過的部分。

每一筆的計費金額，超過 1,000 萬元的部分不算；保費四捨五入到元。會扣的前提是付錢的人有扣繳的義務：公司、機關、學校、團體、銀行和執行業務者（開診所、事務所的也算）。房子租給一般個人、借錢給朋友收的利息，對方不會扣；但負責人或執行業務者用個人名義簽約、房子實際給公司用並開扣繳憑單的，還是會扣。

怎麼用：填這一次領的錢

1. 選這次領的是哪幾種錢。年終和定存利息同一個月入帳，兩個都選，結果會一起算、分開看門檻。
2. 每一種填「這一次」入帳的金額，不是全年加總。兩間房、好幾檔股票、好幾張定存，按「再加一筆」一筆一筆填，每一筆各自看門檻。獎金要多填月投保金額和今年已經領過的獎金；不知道年終多少，可以用「幾個月 × 月薪」帶入。
3. 有兼職薪資，或身分選了中低收入戶等弱勢身分，會多問哪一年領：門檻跟著最低工資，2026 年和 2027 年不一樣。
4. 在職業工會投保、自己開業的專門職業人員、低收入戶，展開「身分」選一下，免扣的項目會直接寫出來。
5. 看三個數字：要扣的補充保費、扣完補充保費拿到多少、這次的計費金額或離門檻還差多少；點「每一筆怎麼算」看算式。月租、月配息勾「每個月都領」，會多寫一年大約扣多少。

不知道自己的投保金額：薪資單上會寫，健保快易通 App 也查得到；在薪資試算填月薪，明細也會列出對到的健保投保金額。欄位只存在這個分頁，關掉就清掉。

年終獎金的 4 倍怎麼算

這是最常算錯的一項。4 倍的基準是「發獎金那個月的投保金額」，不是月薪，也不是年薪；投保金額是把月薪對到健保的分級表，例如月薪 45,000 元對到 45,800 元，分級表怎麼對寫在勞健保投保級距那篇筆記。「全年累計」從 1 月 1 日算到這次發獎金為止，只算幫你投保的那一家公司發的；累計一旦超過 4 倍，同一家公司今年再發的獎金就整筆算。

投保金額 45,800 元，4 倍是 183,200 元：

• 今年第一次領獎金，年終 150,000 元：沒超過 4 倍，不扣，離 4 倍還差 33,200 元。
• 今年第一次領獎金，年終 200,000 元：超過的 16,800 元要算，扣 354 元。
• 端午、中秋已經領過 50,000 元，年終再領 200,000 元：累計 250,000 元，超過的 66,800 元要算，扣 1,409 元。

同樣一筆年終，12 月發要跟今年的三節獎金一起累計，隔年 1 月發則從 0 開始算，所以發放的月份會影響扣多少。已經離職才發的獎金，用退保時的投保金額算 4 倍。每個月固定發、已經算進投保金額的加給和津貼不是這裡的獎金；年終併進全年薪資一起看實領，可以用薪資試算的「年終（幾個月）」。

2 萬元、最低工資、1,000 萬元：三條線

「達」2 萬元就整筆算：利息 19,999 元不扣，20,000 元扣 422 元，差 1 元就是有沒有被扣的差別。看的是每一次入帳的金額，不是全年加總；不同公司的股利、不同的存款，也是各自看。同一個基準日發的現金股利和股票股利算同一次，只發股票股利、沒有現金可以扣的，由健保署隔年另外收。ETF、共同基金的配息，健保署的實務手冊寫明由投信在實際分配收益時扣。定存利息被扣多少，也可以在定存利息試算裡看到。

兼職薪資看最低工資：2026 年 29,500 元，2027 年 1 月 1 日起 30,900 元，照實際付款那一天算。健保署的線上試算選 2027 年時會註明「僅以現行年度之扣取標準試算」，仍用 29,500 元；上面的工具照付款那一年的最低工資算。

1,000 萬元的上限：每一次給付超過 1,000 萬元的部分不算，所以一筆最多扣 211,000 元。

公司負責人的股利：先扣掉已計入投保金額的部分

以雇主身分投保的負責人，健保費本來就照投保金額繳，股利裡已經算進投保金額的部分不再扣。可以扣除的是「股利所屬盈餘那一年，在這家公司以雇主身分投保的月投保金額 × 投保月數」；同一年度的盈餘分好幾次發，扣過的部分不能重複扣。扣完剩下的，一樣看 2 萬元的門檻。

例如月投保金額 92,100 元投保滿 12 個月，可以扣 1,105,200 元：股利 1,200,000 元扣完剩 94,800 元，扣 2,000 元；股利 1,120,000 元扣完剩 14,800 元，沒到 2 萬元，不扣。

哪些人免扣

• 低收入戶、沒有健保身分（還沒有或已經喪失投保資格）：六種都免扣。
• 在職業工會投保：別家公司給的薪資、獎金和接案的執行業務收入免扣；股利、利息、租金照扣。以職業工會會員的眷屬身分加保的家人不算，照一般規則扣。
• 自己開業的專門職業人員（律師、會計師、醫師等，用執業所得投保）：執行業務收入免扣；以眷屬身分加保的家人不算。
• 中低收入戶等弱勢身分（中低收入老人、領身心障礙生活補助、特殊境遇家庭、弱勢兒少生活扶助、健保認定的經濟困難者也算）：執行業務收入、股利、利息、租金單次未達最低工資免扣；獎金和兼職薪資照一般規則。

免扣不會自動生效，要在領錢之前告訴付錢的單位，附上證明：職業工會、專門職業人員拿投保單位開的，低收入戶、中低收入戶等拿社政機關開的，經濟困難者拿健保署開的；沒有健保身分的，告訴對方之後由對方向健保署確認。已經被多扣了，扣款的下個月起 6 個月內可以找付錢的單位退，超過時間改向健保署申請。

公司也要繳：薪資總額超過投保金額的差額

員工被扣的之外，公司每個月也要算一次自己的補充保費：當月發的薪資總額（年終、加班費都算進去）減掉全體員工的投保金額總額，差額乘 2.11%，由公司自己繳，不從員工的薪水扣。例如員工的投保金額合計 500,000 元，這個月連年終發了 650,000 元，差額 150,000 元，公司要繳 3,165 元。上面的工具算的是個人被扣的部分，不含這一筆。

補充保費改革到哪了

2025 年 11 月 6 日，衛福部提出三個改革方向：股利、利息、租金改成全年合併計算；單筆上限從 1,000 萬元提高到 5,000 萬元；獎金的門檻改成最低工資的 4 倍。同一天行政院表示院長已指示暫緩有爭議的規劃，加強社會溝通。

到 2026-11-12，全國法規資料庫裡的全民健康保險法仍是 2023 年 6 月 28 日修正的版本、補充保費的扣繳辦法仍是 2024 年 3 月 20 日的版本，健保署的計算公式也沒有改，所以現在仍是每一次給付分開看門檻，上面的工具也照這個算。2027 年的一般保險費率，衛福部 2026 年 9 月以維持 5.17% 推估，補充保費率跟著一般費率走；費率公告或法規修改以後，這頁會跟著改。

注意事項

• 算的只有補充保費。所得稅的扣繳另外算：接案、兼職看含稅未稅計算，全年要繳多少稅看綜所稅試算。補充保費不能直接抵所得稅的稅額；但五月報稅選列舉扣除時，可以跟每個月的健保費一起列為保險費，健保費不受人身保險每人每年 24,000 元的上限，憑付錢單位給的扣費證明，或隔年 4 月 1 日起向健保署申請繳費證明。
• 獎金的結果全看投保金額和今年之前領過的獎金，這兩個填錯，4 倍就跟著錯。發的是年終，想順便看自提勞退能少繳多少稅，可以用勞退自提試算。
• 實際扣多少，看付錢的單位開的扣費明細；跟這裡算的不一樣，先問對方用的是哪個金額，扣錯了可以申請退還。