特休計算機

特休怎麼算？先看年資，再看公司怎麼切年度

特別休假是勞動基準法第 38 條給的有薪假。在同一個雇主或事業單位繼續工作滿一定期間就有，天數只看年資，跟職位與薪水無關，年資從受僱當天起算。

最常算錯的有兩處。第一，滿 1 年的 7 日不包含滿半年的 3 日，兩者分別給，做滿 1 年前後一共 10 日。第二，10 年以上是每多 1 年加 1 日：滿 10 年 16 日，滿 24 年起 30 日，之後不再增加。

週年制還是曆年制：選公司實際用的那一種

• 週年制：從到職日起算每一週年，條文原本的算法。日數一定是整數，給假日就是每年的到職週年日；滿 6 個月那 3 日的請休期間只有半年。
• 曆年制：全公司統一用 1 月 1 日到 12 月 31 日。到職週年日把年度切成前後兩段，各自按比例計給，所以常有小數。它只是把同樣的日數換一種切法分到各年度，不能讓人拿得比法定少。

不確定公司用哪一種，看工作規則或問人資。另外還有學年度、會計年度等約定年度，本頁不算。不論平常怎麼給，離職時一律回到週年制結算。

實戰教學：算出這個年度有幾天特休

1. 到職日填勞動契約上的受僱日，年月可以從日曆上方的下拉選單直接跳。
2. 計算基準日預設今天；要看年底或離職那天的狀況，就改成那一天。
3. 選公司的給假方式，三個大數字會立刻更新。
4. 例：2023 年 6 月 1 日到職、基準日 2026 年 10 月 5 日。週年制是滿 3 年的 14 日，2026/6/1 到 2027/5/31 可請，下一次給假日 2027/6/1。
5. 同一組日期切到曆年制，2026 年度是 12.3 日：前段 10 × 5 ÷ 12 進位成 4.2 日，後段 14 − 14 × 5 ÷ 12 是 8.1 日。算式在「這個年度的天數怎麼來的」裡逐段列出。

實戰教學：估沒休完的特休能折多少錢

1. 月薪填最近一個月正常工作時間的工資，加班費不算在內。
2. 已休天數填這個年度已經請掉的日數，可以填半天。
3. 第三個大數字會從累計年資換成可折算的金額。例：上面那組週年制的 14 日，月薪 45,000 元、已休 4 日，一日工資是 45,000 ÷ 30 ＝ 1,500 元，剩 10 日折算 15,000 元。
4. 要算離職當下的金額，把基準日改成最後在職日，給假方式選週年制。

沒休完的特休：發工資，或協商遞延

• 年度終結或契約終止：沒休完的日數雇主應發給工資，不論沒休的原因，自請離職也一樣。
• 遞延：年度終結沒休完的，經勞雇雙方協商可以遞延到下一個年度；到時仍沒休完，照原年度終結時的工資基準發給。
• 期限：年度終結的，在約定發薪日或終結後 30 日內發給；契約終止的，雇主應即結清。
• 不能這樣做：事先約定特休全部折現不休，或用年終獎金抵未休工資，勞動部都明講不行。

算出來的數字怎麼拿去對

• 跟人資對帳：把到職日、基準日與給假方式一起附上，對方才能重算。
• 對薪資單：雇主每年要把特休的日期與未休日數折發的工資記在工資清冊，並以書面通知勞工，拿通知來對照本頁的數字。
• 留一份：本頁不儲存任何輸入，重新整理就回到預設值。要留存請截圖，或用瀏覽器的列印功能把展開的明細一起印出來。
• 一起結算：被資遣時特休折算要跟資遣費、預告期工資一起結清，可以接著用 資遣費試算。

哪些情況不能直接套這個數字

• 部分工時：可以依工作時間占全時勞工的比例計給；每週工作日數與全時相同、只是每天時數較短的，仍照法定日數。
• 留職停薪：停薪期間可以不併入年資，給假日會往後延，雙方另有約定的從其約定。
• 106 年以前的年度：現行級距自 106 年 1 月 1 日施行，更早適用舊規定，本頁只算 2018 年以後的基準日。
• 公司給得比較多：本頁算的是法定下限，工作規則或契約優於法令時以優者為準。
• 不適用勞動基準法的工作者：休假依各自的法令或契約，不適用這張表。

使用限制與免責聲明

• 假設整個年度都在職：曆年制的年度日數是全年在職的數字，年度中離職要改用週年制結算。
• 月薪怎麼認定：未休工資用的是正常工作時間所得的工資，哪些津貼要算進去有認定空間，這一格填的數字決定折算金額。
• 月底到職：加 6 個月或加整年後沒有同一天的（例如 8 月 31 日、2 月 29 日到職），本頁照勞動部試算系統取次月 1 日為給假日。

試算僅供參考，不是法律或稅務意見，實際以主管機關認定為準。有爭議可向各縣市勞工行政主管機關申訴，或撥勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線。