加班費計算機

加班費怎麼算？時薪乘倍率，倍率看那天是什麼日子

加班費 ＝ 平日每小時工資額 × 倍率 × 時數。月薪制的平日每小時工資額，勞動部的算法是月薪除以 30 日再除以 8 小時，也就是除以 240。倍率不是固定的一個數字：平日、休息日、國定假日與例假各有規定，同一天裡前幾個小時與後幾個小時也不一樣。

表裡是「另外再給」的部分。月薪已經包含休息日、國定假日與例假當天的工資，所以國定假日的 1 倍是指多發一日工資，不是只領一倍。第 24 條寫的是「以上」，這張表是法定下限。

先分清楚那一天是哪一種日子

• 平日：原本就要上班的日子，每日超過 8 小時或每週超過 40 小時的部分才是加班。
• 休息日：每 7 日有 2 日休息，其中 1 日是休息日。雇主徵得勞工同意可以出勤，做多久算多久。
• 國定假日、特休日：法律上合稱休假日。徵得勞工同意出勤，8 小時以內不論做幾小時都加發一日工資。
• 例假：另外那 1 日休息。只有天災、事變或突發事件才能出勤，事後還要補假。

休息日不一定是週六，例假也不一定是週日，要看勞動契約或班表怎麼約定。

實戰教學：算出這個月的加班費

1. 選計薪方式，填月薪。月薪填正常工作時間的工資，不含加班費本身。
2. 每一種日子填「每天幾小時」與「幾天」。每一天都會重新從前 2 小時的倍率算起，所以時數不同的日子請分開算再相加。
3. 例：月薪 40,000 元，這個月平日加班 2 小時共 10 天、休息日出勤 8 小時共 2 天。平日是 4,444.44 元，休息日是 4,222.22 元，合計 8,667 元。
4. 第三個大數字是總時數 36 小時，全部計入每月 46 小時的上限；超過上限時，結果下方會出現提醒。
5. 展開「每一段怎麼算的」，可以看到每一列的時薪、倍率與金額。

不領加班費，改換補休可以嗎

可以，條件有兩個：出於勞工自己的意願，而且雇主同意。平日加班與休息日出勤都適用，做 1 小時補 1 小時，補休期限由雙方協商。期限到了或離職時還沒補完的時數，雇主要照加班當天的倍率發給工資，所以本頁算出來的金額也是補休沒休完時該拿回來的數字。國定假日出勤後能不能改補休、怎麼換算，由勞雇雙方協商，實際作法請以主管機關認定為準。

算出來的數字怎麼拿去對薪資單

• 對薪資單：先對時薪，再對時數。落差最常出在月薪的哪些項目被算進時薪，以及休息日被當成平日計算。
• 對出勤紀錄：雇主應置備出勤紀錄並逐日記載到分鐘，勞工可以申請副本，拿來核對加班時數。
• 留一份：本頁不儲存任何輸入，重新整理就回到預設值。要留存請截圖，或把明細展開後用瀏覽器列印。
• 再核一次：勞動部的加班費試算系統可以逐日輸入一整週的時數，適合拿來交叉比對。

哪些情況不能直接套這個算法

• 時薪制、部分工時：超過約定時數但還沒超過每日 8 小時的部分，不算勞動基準法的延長工時。本頁的時薪制不計算例假出勤。
• 變形工時：依第 30 條或第 30-1 條變更工作時間的，加班是指超過變更後工作時間的部分。
• 天災、事變或突發事件：平日因此延長工時的要加倍發給，本頁的平日欄沒有這個選項。
• 責任制：要是核定公告的工作者並完成書面約定與核備，才能另行約定工時。
• 公司給得比較多：本頁算的是法定下限，契約或工作規則優於法令時以優者為準。

使用限制與免責聲明

• 假設：每日正常工時 8 小時、每週 40 小時，月薪制以 30 日、240 小時換算時薪。
• 時薪的認定：哪些津貼與獎金要算進平日每小時工資額有認定空間，這一格填的數字決定全部結果。
• 只算錢：加班有沒有經過同意、排班是否合法，本頁判斷不了；超過時數上限時仍會列出金額，不代表那樣排班合法。
• 不含稅與保費：加班費進帳後的所得稅與勞健保不在本頁範圍。

試算僅供參考，不是法律或稅務意見，實際以主管機關認定為準。有爭議可向各縣市勞工行政主管機關申訴，或撥勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線。